Ihre Konflikte möchten wir haben.
Die schlechte Nachricht: Konflikte sind teuer.
Sie kosten Zeit, Geld und mindern Qualität. Ungelöste Konflikte führen zu Demotivation und einem un- oder sogar kontraproduktiven Verhalten. Die Folgen sind schlechte Umsetzungsqualität, hoher Krankenstand und starke Mitarbeiterfluktuation. Dadurch entstehen: Imageschaden, gescheiterte Projekte, entgangene Aufträge, Kundenfluktuation, uvm.
Die gute Nachricht: wir lieben Konflikte.
Kümmern Sie sich um Ihr Geschäft, wir kümmern uns um Ihre Konfliktlösung!
Als allparteilicher Dritter im Bunde moderieren wir Ihre Konfliktgespräche
+ strukturiert
+ ergebnisorientiert
+ wertschätzend
Profitieren Sie von einem konstruktiven Gesprächsklima indem Sie sich voll und ganz auf die Sache konzentrieren können und Ihrer professionellen Rolle treu bleiben.
Ein Konflikt bahnt sich gerade an, oder Sie stecken schon mittendrin? Durch ein Konflikt-Coaching stärken Sie sich und Sie werden Ressourcen zur Lösung des Konfliktes gewinnen.
Sie möchten
+ Ihre Argumente prüfen,
+ eine Gesprächsstrategie erarbeiten oder
+ Ihr sicheres Auftreten stärken - wir sind Ihr Coach.
Die Klärung von Konflikten erfolgt strukturiert durch wirksame Interventionen. In der Organisationsmediation verbinden wir Elemente der klassischen Mediation mit Methoden aus Organisationsentwicklung und Coaching. Wir klären Konflikte auf Personen- sowie Teamebene und auch abteilungs- und hierarchieübergreifend.
Meistens gelingt es den Parteien bereits in ein bis zwei Sitzungen wieder eine gute Basis für eine produktive Zusammenarbeit herzustellen.
Die Mediation ist ein außergerichtliches Verfahren zur Lösung von Konflikten. Die in einer Mediation getroffenen Vereinbarungen haben juristische Gültigkeit.
Oft zeigen sich Konflikte festgefahren und eine Lösung scheint aussichtslos. Gerade dann ist es sinnvoll einen Mediationsprozess zu wählen um gemeinsam eine nachhaltige Lösung zu erarbeiten.
Die Mediation ist kostengünstiger als ein Gerichtsverfahren und bringt eine Win-Win Situation für alle Beteiligten mit sich.
Bereit für die (Konflikt-) Lösung?
Sabine & Richard Gutmann